健康経営
働く人と組織の健康を、
経営の力に
HELKEMAは、メンタルヘルス研修やストレスへの早期対応、 職場環境づくりを通じて、従業員と経営者が 安心して働き続けられる組織づくりを支援します。
健康経営とは
健康経営とは、従業員の健康保持・増進への取り組みを、 将来の企業価値や生産性につながる経営課題として考え、 組織的・継続的に実践することです。
単なる福利厚生ではなく、人材の定着、職場の活性化、 不調の予防などにつながる経営上の取り組みとして位置づけられています。
健康経営に取り組むメリット
人材の定着
安心して長く働ける職場づくりにつながります。
生産性の向上
心身の不調を予防し、働く力を支えます。
職場の活性化
相談しやすく、支え合える組織風土を育てます。
企業価値の向上
人を大切にする企業としての信頼につながります。
HELKEMAの健康経営支援
セルフケア研修
従業員自身がストレスや心身の変化に早く気づき、 適切に休むことや相談することを学びます。
- ストレスの基礎知識
- こころと体に現れるサイン
- 日常で実践できるセルフケア
ラインケア研修
管理職が部下の変化に気づき、話を聴き、 必要な社内外の支援へつなぐための基本を学びます。
- 不調の早期発見
- 声のかけ方と傾聴
- 業務調整と専門職への連携
ストレスチェック活用支援
ストレスチェックを実施するだけで終わらせず、 結果を職場環境の改善へ活かすための取り組みを支援します。
- 実施体制づくりの相談
- 結果の活用方法
- 職場環境改善への助言
ハラスメント防止研修
ハラスメントの基礎知識と適切なコミュニケーションを学び、 安心して働ける職場づくりにつなげます。
- ハラスメントの基礎
- 適切な指導と伝え方
- 相談を受けた際の対応
過重労働と不調の予防
長時間労働や休職・離職につながるサインを見逃さず、 早期に対応できる体制づくりを支援します。
- 勤怠や職場状況の確認
- 相談しやすい窓口づくり
- 産業医・医療機関等との連携
女性の健康・生活習慣研修
ライフステージに伴う健康課題や生活習慣について、 本人だけでなく職場全体で理解を深めます。
- 女性の健康課題への理解
- 生活習慣と心身の健康
- 働き続けられる環境づくり
HELKEMAが大切にしていること
現場に合わせる
業種、従業員数、職場の課題を伺い、 それぞれの企業に合った内容をご提案します。
早期の気づきを支える
問題が深刻になる前に変化へ気づき、 相談や支援につながる職場づくりを重視します。
必要な支援へつなぐ
医療、産業保健、福祉などとの連携を大切にし、 HELKEMAだけで抱え込まない支援を行います。
ご相談から実施までの流れ
お問い合わせ
研修や職場のお悩みをお聞かせください。
課題の確認
対象者、人数、目的、実施方法を確認します。
内容のご提案
企業の課題に合わせた内容をご提案します。
研修・支援の実施
対面またはオンラインで実施します。
働く人を大切にする職場づくりを、ここから
メンタルヘルス研修、ラインケア、職場環境改善など、 現在のお悩みやご希望をお気軽にお聞かせください。
※HELKEMAは医療機関ではありません。診断、治療、医師による面接指導などが 必要な場合は、産業医や医療機関などの専門機関との連携をご案内します。